ADA如何帮助保护您的工作

发表于:2018年12月31日

 ADA工人保护 许多人认为,美国残疾人法案(ADA)主要集中在预防残疾人士求的歧视。他们可能没有意识到,ADA立法也在那里向那些在已经雇用的人的人提供工作保障,是否残疾是与之相关的与否。首先,在ADA上的一点背景。

什么是ADA?

ada. 于1990年7月26日签署了法律,由乔治总统H.W.布什(我们刚刚发布了一个故事,记住了已故的总统,他为残疾人所做的一切;你可以阅读更多关于它的信息 这里 )。随着丛林笔的笔划,新的ADA歧视非法,并专门注意到五个关键因素:

  1. 雇主必须为残疾工人提供合理的住宿

  2. 住房必须为残疾居民提供合理的住宿

  3. 公共交通必须为残疾车手提供合理的住宿

  4. 电信公司必须为聋哑人提供服务或者听证会

  5. 必须授予服务动物的全部访问公共空间

ada. 在种族,色彩,性别,国家起源和宗教的基础上,向残疾个人提供“联邦民权保护与残疾的个人。它保证了公共住宿,就业,交通,国家和地方政府服务和电信残疾人的平等机会。“

自签署ADA以来,就业率 残疾美国人 已经稳步增加,但对于那些无残疾的人来说,它仍然大约一半(36%与77%)表明仍有一些工作要做。

ADA职务保护

ada. 与反应一样主动。对于那些发现当前雇用的人意外残疾的人来说,ADA阐述了雇主必须坚持或面临可能的惩罚的法律符合要求(ADA是指作为一种基本上限制任何主要生活活动的身体或精神损伤的残疾,包括障碍显着限制说话,看到,听力,行走,呼吸和执行手动任务的能力)。

ADA说明了这一点 工人有权利 在住宿,这是工作场所政策,设施或工作的变化。他们还需要考虑如何在仍然因残疾而受到妨碍的情况下,个人可以通过住宿重返工作。这可能包括允许他们执行更轻的工作,允许他们的服务动物和其他合理的住宿。这使员工在员工同时保持薪酬和工资单。

工作住宿的另一个方面是工作休假的权利 - 作为最后的手段。据此,雇主必须为任何工人授予某种形式的法律住宿,这是由于身体或精神损害而大幅限制的工人, ADA中心 .

ada. 涵盖了很多情况,可能不明显。例如,糖尿病,抑郁或创伤后应激障碍等损伤。法院经常统治 怀孕障碍 -Such作为贫血,宫颈功能不全或妊娠期糖尿病 - 也被归类为残疾。 ADA不仅可以保护个人就业的安全性,还要保护他或她在其职位境地进行治疗:工作任务,培训,促销,工资,福利,休假和其他就业实践。

有与ADA相关的问题?

由于患有残疾人行为的美国人,雇用和保留所雇用的人是一项延伸到数百万的权利,否则可能会发现自己失业和失业。佛罗里达州的残疾专家在保护残疾人的权利方面仍然保持警惕,并帮助他们实现他们有权获得的利益。如果您觉得您因残疾而受到不公平的歧视,并且想联系我们的一个照顾专家,您可以在855-777-0455与我们交谈或在线联系我们 这里 .

 残疾 - 应用程序指南

联系我们

 新的呼叫动作