我可以获得妇幼的短期残疾吗?

发表于:2018年6月19日

 在佛罗里达留下怀孕的福利

与大多数其他发达国家不同,美国没有关于国家一级的强制性产假(少数州,但佛罗里达州不是其中之一)。虽然许多公司已经让自己提供了某种形式的付薪休假,但许多其他公司没有。那么新妈妈要做什么?经常,他们必须依靠度假日,病假和个人日子,以便采取简短和报酬,婴儿休息。

产假短期残疾

短期残疾怎么样? 短期残疾(也称为STD)是一个保险期限,描述了任何导致您无法在短时间内澳门精选免费资料手机网站的条件,在耗尽时休假后。通常,您可以在9-52周之间获得STD。提供STD的公司也需要 根据“联邦妊娠歧视法”(PDA)为产妇休假提供福利。但佛罗里达州的州不需要公司提供STD,因此如果他们提供休假福利,他们不需要提供产假福利。但是,您可以购买个人政策。

个人短期残疾如何澳门精选免费资料手机网站

佛罗里达的个人短期残疾政策有两种格式可用,具有类似的要求。但是,重要的是要注意,必须在需要使用它到达之前购买策略。这两个政策都将排除至少十二个月的条件,所以即使您在您了解到的那一天购买政策,政策也不会涵盖您的 怀孕 当宝宝达到不到一年的时候。

  1. 自愿雇主政策。 有些雇主提供由第三方保险公司管理的可选计划。在这种情况下,雇主可以共享一部分福利支付,但是从您的福利管理员或人力资源部门获取所有细节都很重要。
  2. 私人政策。 个人可以取出自己的短期残疾政策,就像他们可以为自己的医疗保健,人寿保险或任何其他任何保险政策支付。有各种供应商用于短期残疾保险,政策可能有很大差异,所以一定要仔细阅读精细打印,确保S不同,所以一定要读取精细打印。

虽然两个计划在怀孕卧床休息期间同样地澳门精选免费资料手机网站,但澳门精选免费资料手机网站场所的覆盖率更有可能有助于妊娠并发症和分娩中的恢复( 并发症 也可以让您有资格获得其他优惠)。

当然,即使一个计划怀孕,也没有保证,有些人不想支付他们最终不使用的政策。在度假,病假和个人日子可能增加了超过2-4周的时间,许多新母亲都会想要额外的时间。当然,必须有另一种选择?

家庭和医疗假行为(FMLA)

自1993年以来,FMLA为分娩(和其他家庭和医疗情况)提供了休假。工人,两个女人 男人,能够每年的12周,无偿。虽然休假是未付的,但你的澳门精选免费资料手机网站是 保证返回 . 如果澳门精选免费资料手机网站不再可用,您的雇主需要提供相当的职位,提供相同的职责,福利,薪酬和澳门精选免费资料手机网站条件。

值得注意的是,FMLA仅适用于办公室75英里范围内有50名或更多员工的雇主; FMLA认识到需要小型企业让人们延长休假并保证返回后的职位可能会在经济上伤害它们。此外,您还必须在过去一年中澳门精选免费资料手机网站至少1,250小时,以便有资格获得FMLA无偿休假。想了解有关FMLA的更多信息吗?美国劳工部发布了这一点 信息指南 .

通过与您的福利顾问,人力资源经理或您的保险提供者发言,始终最好探索您的选择。想与残疾专家交谈吗?你总是可以 在这里联系我们 .

 残疾 - 应用程序指南

联系我们

 新的呼叫动作